“You can lead a horse to water, but you can’t make ‘m drink”

Deze oude cowboy-wijsheid geeft weer hoe wij tegen het trainen van een organisatie aankijken.  Wij houden van ons vak en zijn uit op optimale kwaliteit. We worden ingehuurd om een bepaalde verandering in een organisatie te weeg te brengen. Wij doen dat met de grootst mogelijke inzet. Het is echter aan de deelnemers zelf om het aangebodene tot zich te nemen. Daar scheppen we graag de juiste voorwaarden voor.

Wij trainen en coachen voornamelijk op Houding en Gedrag (leiderschap), minder op kennis en vaardigheden. Wanneer het in een training over houding en gedrag gaat, komt het vaak heel dichtbij. Het zijn onderwerpen die met de persoonlijkheid van de deelnemers te maken hebben. Zij moeten bereid zijn tot zelfreflexie en zich uitgenodigd voelen hun eigen gedrag te onderzoeken. Daar is openheid voor nodig. Openheid kan alleen ontstaan in een sfeer van vertrouwen.

Al voordat een training begint willen we ervoor zorgen dat er een groot vertrouwen is. Tussen alle betrokken bij de training. Dit zorgt ervoor dat de kans op succes van een trainingstraject het grootst is en dat de investering wordt terugverdiend.

Wij hechten aan een aantal voorwaarden die moeten worden ingevuld alvorens we met het eigenlijke trainen van uw mensen beginnen:    

q       Het doel van de training moet glashelder zijn voor alle betrokkenen.  

q       Er moet voldoende draagvlak voor zijn in het bedrijf, vooral bij het MT.  

q       De leidinggevenden moeten verander-bereid zijn want een bedrijf kan niet een bepaalde ontwikkeling doormaken als de leiding niet diezelfde ontwikkeling doormaakt. ‘Niemand kan buiten schot blijven’

q       De medewerkers die gaan deelnemen aan de training moeten zich uitgenodigd voelen om mee te doen. Deze positieve mind set staat of valt bij de wijze van communiceren over de training vooraf door de leidinggevenden. Wij zullen hierin graag adviseren.

"We cannot teach, one can only learn"